Поиск работы и подбор персонала.
Подбор и оценка персонала - очень важный вопрос для любого руководителя.
Этические нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником
Основные вопросы. Часть 1
Основные вопросы. Часть 2
Основные вопросы. Часть 3
Основные вопросы. Часть 4
Основные вопросы. Часть 5
Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них
Дополнительные вопросы
Что должен знать о новой работе кандидат
Вопросы кандидата
Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу
Общие сведения и профессиональная подготовка
Отношение к работе, степень ответственности
Особенности поведения с работниками разных психологических типов
Об оценке моральной надежности персонала
Проведение серьезного и всестороннего отбора кадров
Создание условий, при которых работнику было бы невыгодно наносить ущерб фирме
Признаки ненадежности кандидатов
Хронологическое и Функциональное резюме
Хронологическое резюме
Функциональное резюме
Самое главное
Резюме+
Отбор кандидатов
 

 

Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них

Дополнительные вопросы
У вас есть профессиональные связи, которые вы могли бы применять на этой работе? - Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию? - Чем вы любите заниматься в свободное время? - В какие сроки вы могли бы приступить к новой работе? - Как бы вы описали свой характер? - За что вас наиболее часто к...
Что должен знать о новой работе кандидат
- Какую продукцию либо услуги предлагает компания? - Где и кому реализуется продукция либо услуги? - Сколько лет существует организация? - Как изменились главные задачи организации со времени ее основания? - Достаточно ли стабилен штат работников либо наблюдается текучесть кадров ? - Какова форма собственности организации? - Какую...
Вопросы кандидата
- Как бы вы охарактеризовали сложившиеся тут отношения между людьми ? - Получаете ли вы удовлетворение, работая тут? - Что вам больше всего нравится? - Какими качествами я должен обладать, чтобы меня приняли на работу? - Как вы расцениваете мои шансы быть принятым?
Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу
Приводимые ниже вопросы в беседе с кандидатом можно применять в двух вариантах: 1. Вопросы ставятся группами, в соответствии с приведенной классификацией. 2. Вопросы ставятся выборочно, из различных групп, в зависимости от тех требований, которые предъявляются к работе на конкретном месте. Некоторые в...
Общие сведения и профессиональная подготовка
Общие сведения 1.Перечень анкетных данных: фамилия, отчество, имя, национальность, возраст, образование, семейное положение, место жительства. 2. Особенности внешнего облика, одежды, манеры поведения в общении. 3. Биография: папа и мама, сестры и братья, место рождения, учебные заведения, в которых обуча...
Отношение к работе, степень ответственности
Отношение к работе, степень ответственности 1. Вы согласитесь выйти на работу, в случае, если за нее не будет выплачиваться дополнительное вознаграждение? 2. Если работа будет мешать вашей личной жизни, вы уволитесь? 3. Вы готовы выполнять сверхурочную работу? 4. Люди есть, которые не успокаиваются, по...

Поиск работы и подбор персонала.