Поиск работы и подбор персонала.
Подбор и оценка персонала - очень важный вопрос для любого руководителя.
Этические нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником
Основные вопросы. Часть 1
Основные вопросы. Часть 2
Основные вопросы. Часть 3
Основные вопросы. Часть 4
Основные вопросы. Часть 5
Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них
Дополнительные вопросы
Что должен знать о новой работе кандидат
Вопросы кандидата
Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу
Общие сведения и профессиональная подготовка
Отношение к работе, степень ответственности
Особенности поведения с работниками разных психологических типов
Об оценке моральной надежности персонала
Проведение серьезного и всестороннего отбора кадров
Создание условий, при которых работнику было бы невыгодно наносить ущерб фирме
Признаки ненадежности кандидатов
Хронологическое и Функциональное резюме
Хронологическое резюме
Функциональное резюме
Самое главное
Резюме+
Отбор кандидатов
 

 

Самое главное

При написании резюме помните, что оно должно быть:

  • кратким (никаких пространных предложений о вашей карьере); - конкретным (как говорит редактор информационного отдела Анна Чарушникова: "Не лить воду");
  • активным (употребляйте конструкции, которые создают о вас позитивное впечатление, - "руководил", "создал");
  • избирательным (из того потока информации, который вы хотите донести до работодателя, выбирайте существеннейшее);
  • честным (без комментариев).

Кстати, в случае, если вы отсылаете резюме в российскую корпорацию, то данные об образовании и трудовой деятельности рекомендуется указывать в прямом хронологическом порядке (то есть от предыдущего к настоящему); в случае, если в зарубежную - наоборот.

Поиск работы и подбор персонала.