Поиск работы и подбор персонала.
Подбор и оценка персонала - очень важный вопрос для любого руководителя.
Этические нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником
Основные вопросы. Часть 1
Основные вопросы. Часть 2
Основные вопросы. Часть 3
Основные вопросы. Часть 4
Основные вопросы. Часть 5
Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них
Дополнительные вопросы
Что должен знать о новой работе кандидат
Вопросы кандидата
Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу
Общие сведения и профессиональная подготовка
Отношение к работе, степень ответственности
Особенности поведения с работниками разных психологических типов
Об оценке моральной надежности персонала
Проведение серьезного и всестороннего отбора кадров
Создание условий, при которых работнику было бы невыгодно наносить ущерб фирме
Признаки ненадежности кандидатов
Хронологическое и Функциональное резюме
Хронологическое резюме
Функциональное резюме
Самое главное
Резюме+
Отбор кандидатов
 

 

Резюме+

Помимо резюме, в пакет документов, необходимых при поиске работы, можно включить сопроводительное письмо, цель которого - представление резюме и привлечение к своей персоне внимания работодателя. Также данный документ должен содержать краткую информацию об образовании, квалификации претендента. И еще - намек на ответ, то бишь на приглашение на собеседование.

Несколько слов о структуре. В левом верхнем углу отражается дата составления сопроводительного письма; в правом - название компании, корпорации и так далее, ФИО главы, которому адресовано письмо. Необходимо указать источник, из которого вы узнали о вакансии (например, из газеты). Затем напишите об образовании и профессиональном опыте. В заключение укажите, что к письму прилагается резюме, рекомендательные письма либо адреса поручителей и выразите готовность предоставить полную информацию о себе и пройти интервью. Не забудьте поблагодарить за внимание и выразить надежду на получение положительного ответа. Внизу страницы необходимо указать собственные данные. Объем сопроводительного письма - не больше одной страницы.

Помните: на просмотр резюме затрачивается одна-две минуты, не более. Поэтому сделайте акцент на сильных сторонах своей трудовой деятельности. Ведь краткое изложение рабочей биографии - действенное средство получить приглашение на собеседование!


Поиск работы и подбор персонала.