|
Признаки ненадежности кандидатовВ связи с вышеизложенным представляется важным охарактеризовать типичные особенности лиц, которые представляют максимально слабое звено среди работников каждой организации, с точки зрения надежности. Ненадежность, т. е. уязвимость, может определяться разными причинами, в соответствии с которыми условно выделяют несколько типов таких лиц. К их числу относятся: "Эгоцентричные" Людей данного типа отличают эгоизм и завышенная самооценка, противоречие между притязаниями и реальными возможностями, привычка ставить свои интересы выше всего и в ходе делового взаимодействия учитывать только их. Они не умеют и не желают работать в команде, стремятся противопоставить себя иным работникам, получить выгоду за их счет, верят в собственную непогрешимость. У них отсутствует корпоративная привязанность к месту работы и коллективу. Существенную роль при этом может играть неудовлетворенность своим положением в организации, служебными обязанностями, уровнем материального вознаграждения за выполняемую работу. В сложных ситуациях они действуют не на общее благо, а себе на пользу. О завышенной самооценке могут свидетельствовать также: навязывание своей точки зрения в разговоре, пренебрежение мнением иных, непомерные амбиции и тщеславие. "Конфликтные" Такие люди долго не могут освободиться от негативных переживаний, простить обиду и задетое самолюбие. Они с трудом уживаются в коллективе. Полагают, что у них немало врагов. Им обычно свойственно вступать в спорные моменты с окружающими (неуживчивость, который намерен противопоставление себя иным людям), они переживают их в течение длительного времени. Особенно опасен устойчивый конфликт "по вертикали", когда у работника надолго сохраняется желание отомстить главе за нанесенные обиды. Отчуждены от иных, часто сами служат источниками конфликтов, вообще могут быть неплохими специалистами и справляться со своими функциональными обязанностями. Другие возможные признаки: неустроенность личной жизни, одиночество, "потеря корней", отсутствие близких людей, связи с ними. Злопамятны, мстительны, обидчивы. Испытывают трудности при вхождении в коллектив. Недоброжелательно относятся к людям, завистливы по отношению к тем, кто, по их мнению, более удачно устроен в жизни. Нередко считают, что болезни их просто преследуют, испытывают усталость от жизни, считают себя непонятыми, "не такими, как все". "Инфантильные" Людям данного типа свойственны личностная незрелость, отсутствие самостоятельности суждений, ущербность, недооценка своих возможностей. Их настроение определяется не собственными намерениями, а внешними обстоятельствами (к примеру, которые навязаныи извне желаниями). Недостаточно самоорганизованны, не умеют собираться свою жизнь и бюджет. Ориентируются на иных в принятии решений и в действиях. Легко подчиняются влиянию со стороны, не способны противостоять внешнему давлению и шантажу, тревожны. Этим лицам свойственны также невысокая самооценка, огорчение из-за собственной ущербности, робость, пугливость, простая ранимость, уход от ответственных решений, стремление избежать любого риска. Другие возможные признаки: болтливость, возможность легко разговорить такое лицо по любым вопросам, включая и служебного характера, которые составляют служебную тайну. Особенно зачастую у них "развязывается язык" в неформальной обстановке, после принятия алкоголя, при вовлечении в диспут либо полемику. Для данных лиц характерна также повышенная импульсивность. Их легко "завести", заставить потерять самоконтроль и совершить безрассудные, необдуманные действия. "Зависимые" Такие люди могут злоупотреблять спиртными напитками либо наркотическими средствами, испытывать сильную тягу к азартным играм, иметь другие "слабости", хобби, отказаться от которых выше их сил. Эмоциям подвластность, чувствам и страстям полностью захватывает такого человека. Под влиянием данных страстей они не могут "остановиться вовремя", принять рациональное решение. Поступки данных лиц определяются не осознанными целями и намерениями, а внутренними импульсами. В данном их слабость. Не могут удержаться от принятия алкоголя либо наркотиков, участия в азартных играх, даже в случае, если понимают безрассудность данных действий и их пагубность для себя. Нередко они проигрывают свои и чужие бабки, тратят их на собственные увлечения, "теряют голову" от любви, необдуманно осуществляют покупку дорогостоящей вещи в долг и т. п. Нередко у таких лиц бывают заметны признаки "ломки", похмельного синдрома, резкие смены настроения: непроизвольная, не спровоцированная агрессия, легкость опьянения, потеря самоконтроля и т. п. Им зачастую не хватает бабок, они стремятся брать в долг. Лица, которые испытывают острые жизненные проблемы Причиной уязвимости данной категории лиц являются серьезные затруднения, с которыми они сталкиваются в жизни, невозможность разрешить данные трудности своими силами (к примеру, необходимость дорогостоящего лечения кого-либо из близких при отсутствии соответствующих средств). К данной же категории можно отнести лиц, не устроенных в личной жизни, стремящихся доказать свою желанность. Признаки: подавленность, депрессия, серьезная озабоченность ситуацией, замкнутость, изменения настроения, возникновение необходимости решать вопросы "на стороне". "Злонамеренные" Лица данного типа могут пренебрегать общепринятыми нормами морали. Они не считают для себя обязательным следовать данным нормам (не красть, не обманывать, не причинять зла людям, с которыми он вместе живет и работает, др.). Не испытывают угрызений совести от того, что подводят либо предают иных людей либо организацию, в которой работают. Характерными признаками поведения данных лиц может быть цинизм, насмешки над верой и моралью иных, нечестность в мелочах (к примеру, осуществление мелких краж), легкость в отступлении от принятых норм, привычная лживость, оправдание собственных поступков, убежденность в том, что так делают все, провозглашение своих взглядов в неформальной обстановке. Разновидностью этой категории можно считать и людей "с двойным дном", которые поддерживают связь с кем-либо из представителей конкурирующих компаний и передающих им служебную информацию. Эти люди могут оказаться максимально опасными в условиях жесткой конкуренции, когда фирма-конкурент специально внедряет их к соперникам для выяснения положения дел в ней "изнутри" либо использует их благодаря родственным, дружеским либо другим связями.
|
