|
Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работуПриводимые ниже вопросы в беседе с кандидатом можно применять в двух вариантах: 1. Вопросы ставятся группами, в соответствии с приведенной классификацией. 2. Вопросы ставятся выборочно, из различных групп, в зависимости от тех требований, которые предъявляются к работе на конкретном месте. Некоторые вопросы повторяются. Это сделано специально, чтобы уточнить содержание ответов кандидата. Примечание 1: любая группа вопросов может быть дополнена главой по собственному усмотрению, исходя из конкретных целей беседы и личности кандидата. Примечание 2: беседу с кандидатом целесообразно записать на диктофон. В беседе следует обращать внимание на следующие моменты в поведении и высказываниях кандидата: - степень владения собой (высокая, средняя, невысокая); - общительность - немногословие; - естественность - напряженность поведения; - степень критичности по отношению к себе; - инициативность в беседе - пассивность. Характер ответов: - уходит от вопросов; - отвечает по существу; - степень полноты; - краткость - развернутость; - противоречивость - логичность; - откровенность - фальшь, лицемерие.
|
