|
Отбор кандидатовВажный шаг в процессе обеспечения компании либо организационной системы соответствующими ее профилю человеческими ресурсами является отбор кандидатов, который представляет собой выбор из всей подобранной группы индивидуальных сотрудников для последующего найма . Сам процесс отбора, обычно, состоит из целой серии ступеней выбора (разных методов), где любая последующая ступень отсеивает из общей группы до тех пор, пока не останется нужное число претендентов . На данных стадиях сотрудники проходят специальные тесты и собеседования, которые призваны выявить, отвечают ли они тем либо другим требованиям, предъявляемым нанимающей организацией, подходят ли они для выполнения той работы, для которой их нанимают . Политика найма различна в различных компаниях и зависит, обычно, от принятой тут системы ценностей . При приеме на работу абсолютно нового сотрудника довольно-таки важную роль играет беседа с претендентом на должность . Тестирование в качестве метода отбора персонала также становится все более популярным . Этот интерес весьма понятен, в случае, если учесть, что все время возрастает значение правильного отбора и все дороже становятся ошибки . Отбор кадров осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим образом выполнит определенную работу . Для достижения данной цели в процессе отбора кадров должны быть предусмотрены соответствующие методы оценки определенных специфических аспектов, которые характеризуют кандидата . В большинстве случаев выбирают человека, который имеет наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата который, представляется максимально подходящим для продвижения по службе . Объективное решение о выборе, в зависимости от обстоятельств, может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах . Несоблюдение принципов проведения отбора, которые установлены комиссией по соблюдению равенства возможностей при трудоустройстве, может привести к возбуждению судебного иска со стороны сотрудника, который может обвинить организацию в дискриминационной политике при отборе персонала .
|
