Поиск работы и подбор персонала.
Подбор и оценка персонала - очень важный вопрос для любого руководителя.
Этические нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником
Основные вопросы. Часть 1
Основные вопросы. Часть 2
Основные вопросы. Часть 3
Основные вопросы. Часть 4
Основные вопросы. Часть 5
Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них
Дополнительные вопросы
Что должен знать о новой работе кандидат
Вопросы кандидата
Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу
Общие сведения и профессиональная подготовка
Отношение к работе, степень ответственности
Особенности поведения с работниками разных психологических типов
Об оценке моральной надежности персонала
Проведение серьезного и всестороннего отбора кадров
Создание условий, при которых работнику было бы невыгодно наносить ущерб фирме
Признаки ненадежности кандидатов
Хронологическое и Функциональное резюме
Хронологическое резюме
Функциональное резюме
Самое главное
Резюме+
Отбор кандидатов
 

 

Основные вопросы. Часть 5

К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны либо адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации тотчас обнаружит отсутствие положительных рекомендаций либо неопытность соискателя.

Какие изменения вы произвели бы на новой работе?


Хорошо, в случае, если кандидат проявит инициативу, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем компании. Поэтому вопрос может быть задан человеку, который уже принят и вошел в курс дела. Плохо, в случае, если состояние дел он знает не чересчур неплохо, но стремится все переделать по-своему.


Поиск работы и подбор персонала.