Поиск работы и подбор персонала.
Подбор и оценка персонала - очень важный вопрос для любого руководителя.
Этические нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником
Основные вопросы. Часть 1
Основные вопросы. Часть 2
Основные вопросы. Часть 3
Основные вопросы. Часть 4
Основные вопросы. Часть 5
Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них
Дополнительные вопросы
Что должен знать о новой работе кандидат
Вопросы кандидата
Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу
Общие сведения и профессиональная подготовка
Отношение к работе, степень ответственности
Особенности поведения с работниками разных психологических типов
Об оценке моральной надежности персонала
Проведение серьезного и всестороннего отбора кадров
Создание условий, при которых работнику было бы невыгодно наносить ущерб фирме
Признаки ненадежности кандидатов
Хронологическое и Функциональное резюме
Хронологическое резюме
Функциональное резюме
Самое главное
Резюме+
Отбор кандидатов
 

 

Основные вопросы. Часть 4

Не помешает ли ваша личная жизнь этой работе, которая связана с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, разъезды, дальние либо длительные командировки)?

Вариант: как ваша супруга (супруг) отнесутся к работе в сверхурочное время (включая вечерние часы, праздничные или выходные дни), к возможным командировкам?
Вопрос чаще задают в местах, где кандидатам ставят жесткие условия. Иногда его ставят женщинам, так как для них благополучие семейной жизни значит больше, чем для мужчин. (Приносим извинения феминисткам!)

Как вы представляете свое положение через 3-5 (10) лет и как собираетесь его добиться?

Многие безынициативные люди не собираются свою карьеру и жизнь. На данный вопрос они отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. Человек, который нацелен на собственный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а возможно, о жизненных целях.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: кто себе стоимости не знает, тот по жизни продешевит. Хороший профессионал по жизни знает себе стоимость и рассчитывает на высокую зарплату. Лучше пусть кандидат завысит ожидаемую оплату труда, чем занизит ее. Если предлагаемая заработная плата не устраивает кандидата, не забудьте "увеличить пирог" и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и др.


Поиск работы и подбор персонала.