|
Основные вопросы. Часть 3Почему вы ушли с прошлой работы? Плохо, в случае, если причиной ухода был конфликт, в случае, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего главы. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, которые накладывают отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с работниками, а особенно с руководством является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в иной или той форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркивает то положительное, что было в его прошлой работе и взаимоотношениях с людьми, назовет следующие возможные причины ухода с прежней работы: желание более интересной (высокооплачиваемой, которая дает возможности профессионального роста) работы и стремление более полно осуществить свои возможности. Почему вы решили переменить место работы? Вопрос задается тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на прошлый вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте, тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заработной платы уважается и приветствуется. Получали ли вы иные предложения работы? Какие именно ? Авторитет кандидата повысится, в случае, если он расскажет о иных приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в данной. Хорошо, в случае, если выскажет желание получить наибольшее удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является необходимым условием высокой продуктивности труда и надежной гарантией от ошибок, брака и халатности. Проходили ли вы собеседования в иных местах? Насколько удачно? Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и прошел в иных. Если он убедит вас, что заинтересовал ваших конкурентов, постарайтесь его удержать.
|
