|
Об оценке моральной надежности персоналаОценко моральной надежности персонала Моральная надежность является одной из важных составляющих профессиональной пригодности работников как негосударственных, так и государственных учреждений, предприятий, компаний. Лица, которые обладают надежностью, сохраняют лояльность к организации, в которой работают, ощущают себя "привязанными" к ней, сама работа представляет для них высокую мотивационную значимость, а ее потеря оценивается как серьезная жизненная неудача. Данное качество не является раз и навечно заданным. Степень надежности зависит от различных причин и может меняться у людей в связи с изменением жизненных условий, столкновением с нестандартными и особенно экстремальными (чрезвычайными), кризисными ситуациями. В таких ситуациях бывает довольно-таки важно предупредить ненадежное поведение лиц, уже обладающих для данного некоторыми субъективными предпосылками, - моральными пороками либо другими личностными недостатками. Меры, которые способствуют предупреждению ненадежности Основной акцент в обеспечении безопасности работы компании должен быть сделан на недопущение случаев нарушения лояльности предприятию, компании либо создание обстановки и условий, при которых данные случаи были бы сведены к минимуму. Можно выделить следующие меры, которые способствуют повышению надежности и предупреждению нелояльности работников каждой организации.
|
