Поиск работы и подбор персонала.
Подбор и оценка персонала - очень важный вопрос для любого руководителя.
Этические нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником
Основные вопросы. Часть 1
Основные вопросы. Часть 2
Основные вопросы. Часть 3
Основные вопросы. Часть 4
Основные вопросы. Часть 5
Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них
Дополнительные вопросы
Что должен знать о новой работе кандидат
Вопросы кандидата
Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу
Общие сведения и профессиональная подготовка
Отношение к работе, степень ответственности
Особенности поведения с работниками разных психологических типов
Об оценке моральной надежности персонала
Проведение серьезного и всестороннего отбора кадров
Создание условий, при которых работнику было бы невыгодно наносить ущерб фирме
Признаки ненадежности кандидатов
Хронологическое и Функциональное резюме
Хронологическое резюме
Функциональное резюме
Самое главное
Резюме+
Отбор кандидатов
 

 

Хронологическое резюме

Хронологическое резюме состоит из нескольких блоков. В первом блоке необходимо указать свои данные: ФИО (может служить заголовком резюме), адрес, номера контактных телефонов, e-mail, дата и место рождения, гражданство, семейное положение. Во втором блоке - сведения об образовании: номера (названия) и адреса средних школ, средних и высших учебных заведений, даты посещения (указываются в хронологическом порядке) и информация о дополнительном образовании. Для нас данная графа - важнейшая.

Она должна содержать максимально полные сведения об образовании: об отметках и наградах, участии в разных конкурсах, конференциях, о получении дополнительной квалификации, занятиях на курсах. Ведь именно по данному пункту резюме работодатель судит о деловых качествах молодого профессионала.

Следующий блок - "Опыт работы". Здесь необходимо указать место работы, должность, главные функции и достижения; желательно упомянуть и о сфере деятельности организации, в которой ты трудился (исключение составляют компании с мировым именем). Если в вашем послужном списке не одна previous job, то непременно перечислите все! Ну и, наконец-то, дополнительная информация.

Здесь ты можешь указать:

  • степень владения иностранными языками (разговорный, есть ли навыки написания деловых писем, сертификаты, которые подтверждают уровень твоего иняза);
  • компьютерные навыки (владение ПК: главные офисные программы, e-mail, Интернет и тому подобное);
  • личностные качества (коммуникабельность, инициативность, ответственность);
  • сведения об общественной деятельности (в случае, если писал в "Студенческий город", то можно сообщить и на эту тему);
  • водительские права (довольно указать категорию);
  • готовность к смене жительства и/или частым переездам;
  • готовность к ненормированному рабочему дню;
  • хобби (в случае, если оно связано с той деятельностью, которой ты занимаешься);
  • членства в профессиональных объединениях;
  • девиз твоей трудовой деятельности (когда, в случае, если он имеет отношение к той организации, в которую отправляешь резюме).

Последним блоком в хронологическом резюме являются рекомендации: имена тех людей, которые могут подтвердить вашу компетентность, собственные качества.

Или же пишите: "Рекомендации могу предъявить по требованию". Однако резюме такого вида имеет существенный недостаток. Оно не содержит информации о том, какой вклад может внести соискатель в развитие организации. Об данном придется написать в сопроводительном письме, но о нем немного после.

Поиск работы и подбор персонала.