Поиск работы и подбор персонала.
Подбор и оценка персонала - очень важный вопрос для любого руководителя.
Этические нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником
Основные вопросы. Часть 1
Основные вопросы. Часть 2
Основные вопросы. Часть 3
Основные вопросы. Часть 4
Основные вопросы. Часть 5
Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них
Дополнительные вопросы
Что должен знать о новой работе кандидат
Вопросы кандидата
Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу
Общие сведения и профессиональная подготовка
Отношение к работе, степень ответственности
Особенности поведения с работниками разных психологических типов
Об оценке моральной надежности персонала
Проведение серьезного и всестороннего отбора кадров
Создание условий, при которых работнику было бы невыгодно наносить ущерб фирме
Признаки ненадежности кандидатов
Хронологическое и Функциональное резюме
Хронологическое резюме
Функциональное резюме
Самое главное
Резюме+
Отбор кандидатов
 

 

Функциональное резюме

Что касается функционального резюме, то у него есть ряд преимуществ. Например, соискателю предоставляется возможность проанализировать свои деловые качества, продемонстрировать, как они важны для работы в новой должности. Отличительные черты есть и в структуре.

Нужно обязательно указать цель, то есть должность, на которую вы претендуете; выделить важные данные о себе, которые касаются образования, опыта работы, навыков; добавить сведения о наличии рекомендательных писем либо возможности предъявить их по требованию. Можно проявить чуть-чуть творчества, к примеру, написать о себе в третьем лице.

Существует еще 1 тип резюме, который объединяет в себе свойства функционального и хронологического, - смешанный. В нем смело указывайте как об образовании и опыте работы, так и о своих навыках и квалификации.

Поделюсь маленький хитростью. Постарайтесь привлечь внимание к достоинствам и сильным сторонам своей трудовой биографии. К примеру, в случае, если вы занимали небольшую должность, но в крупной корпорации, то целесообразно вначале указать место работы, а ниже мелким шрифтом - должность.

Поиск работы и подбор персонала.